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北京市属高校教师职称告别“终身制”
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  取得中级职称(会计师、审计师、统计师、经济师、税务师)或高级职称(高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级经济师、高级税务师、注册会计师)及法律职业资格A证人员可放宽至40周岁(1979年1月1日以后出生)。(三)符合以上条件之一,且具备以下条件者方可报名:1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的品行;4、适应岗位要求的身体条件和其他条件。(四)有下列情形之一的人员,不得报考:1、不符合招聘岗位条件要求的人员;2、现役军人;3、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;4、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查,尚未作出最终结论的人员;5、法律规定不得参加报考的其他情形人员。

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北京市属高校教师职称告别“终身制”

  近日,北京市人力社保局新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》,从对高校教师进行分类评价、职称和岗位聘任实行聘期制、加强职称评审权下放后的监管3个方面,完善高校教师职务聘任的“北京模式”,进一步激发北京市市属高校教师教书育人的积极性。   此次改革的一大亮点就是职称告别“终身制”,用人“能上也能下”。 在实际操作中,职称和岗位聘任均实行聘期制,期满进行考核;考核合格的,学校和教师按照岗位需要、本人自愿的原则,办理续聘手续;考核不合格的,高校可根据教师与岗位的适用情况,低聘岗位等级直至解除聘用。 通过这一制度保障高校的用人自主权,避免职称终身制引发的惰性,进一步激发创新主体活力,使人才“评得上、用得好、留得住”。

  高校教师职称则从“一把尺子量到底”改为“干什么、评什么”。

在教育教学的基础上,将高校教师按照教学为主、教学科研为主和社会服务为主等进行分类,制定侧重不同的评价标准。

北京将建立高校职称评审代表作制度,从“评论文”改为“评成果”,教师可从论文、论著、精品课程、教学课例、专利等不同成果中,任选最能体现能力水平的作为职称评审的主要内容。

  同时,在保障高校用人自主权的基础上,北京市人力社保局将加强对教师聘任工作的事前、事中、事后监管。

在高校制定本单位教师聘任管理办法时,市人力社保局将进行指导和审核把关。 在高校开展聘任工作时,需进行评议前公示和聘任前公示,广泛接受教职工和社会监督。 在高校完成聘任工作时,市人力社保局将对聘任程序和结果进行验收,确保结果的真实有效。 (记者贺勇)+1。

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