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2016海归就业报告:文化因素选择回国是主因
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  近日,中国与全球化智库携手北京海威时代教育咨询有限公司在2016中国留学人员创新创业论坛上发布《2016中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)。 《报告》显示,新生代海归就业呈现多元化态势,情感与文化因素影响是海归回国的主要因素。   《报告》发现,家庭因素尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。 海归人员的父母学历水平相对较高,%取得本科学历,%取得研究生学历,甚至有%取得博士学位。

  关于海归选择回国就业的主要原因,排在首位的是“情感与文化因素的影响”,占%。 随后分别是“国内整体经济前景好,政治稳定”“国外形势不利于外国学生就业”,分别占%、%。

此外,国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

  调查发现,大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归,仅%的企业在招聘时没有明显区别。 调查显示,%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。

在税后月收入方面,被调查者的收入范围集中在5000~10000元,占%。   中国与全球化智库秘书长苗绿建议,归国人员应当提早作好职业规划,提前了解中国发展变化,才能在回归中国后尽快融入环境,找到满意的工作。

同时,海归人士应有国际化人才的观念,找到职业生涯的“旋转门”。

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